Порядка 90% российских компаний отказались от
повышения заработных плат сотрудникам, несмотря на падение курса рубля. В итоге
Россия по уровню зарплат упала до уровня Китая.
«Уже примерно год мы наблюдаем интересные вещи на
рынке труда, о которых невозможно было раньше подумать: материальная
компенсация перестала играть главенствующую роль при переходах сотрудников,
поднимать вопросы о повышении считается чуть ли не дурным тоном», — цитирует
РБК управляющего директор рекрутинговой компании Cornerstone Сергея Ражева.
Стоимость специалистов в России упала по отношению к
другим странам, указывают специалисты Hay Group. По данным Минэкономразвития,
реальная заработная плата в России за семь месяцев 2015-го к аналогичному
периоду 2014-го сократилась на 8,8%, реальные располагаемые доходы населения —
на 2,9%.
Если в прошлом году при сравнении зарплат
высококвалифицированных рабочих Россия находилась примерно на одном уровне с Польшей,
то теперь российский показатель оказался ниже польского сразу на 30%. По уровню
оплаты для подобных должностей мы приблизились к Китаю, говорится в
исследовании; в прошлом году российский показатель был на 38% выше китайского.
Работодатели стали вести себя более жестко. В этом
году 90% организаций не повышали зарплаты, это коснулось всех отраслей. «Повышение
курса доллара не повело за собой повышения заработных плат сотрудников. Кроме
компаний, которые имеют отношение к иностранному капиталу», — сказала партнер
хедхантинговой компании «Агентство Контакт» Галина Спасенова.
Старший аналитик рекрутингового портала Superjob.ru
Ольга Чекалдина также считает, что компании не стремятся индексировать оклады:
прирост зарплат в номинальном выражении составляет 3–5% (август 2015-го к
августу 2014-го), что гораздо ниже уровня инфляции.
