Служба исследований HeadHunter провела опрос и выяснила, что только 47% жителей Новосибирска искренне радуются повышению своих коллег в должности. Еще 20%, хоть и разделяют это важное событие в жизни сослуживцев, при этом испытывают легкое чувство обиды с налетом грусти — ведь на этом месте могли быть и они. Если четверть опрошенных совсем не волнует и не трогает вопрос карьерного продвижения коллег, то 5% всерьез расстраиваются и переживают. А 2% высказывают свои недовольство и претензии.
"Отметим, что если речь идет о должности, на которую претендует сам работник, то его реакция куда острее и противоречивее, — говорит региональный представитель HeadHunter Елана Таращук. — При таком раскладе 49% респондентов вроде бы и радуются за коллег, но испытывают душевные терзания, 19% огорчаются, а 3% с негодованием бегут к начальству с вопросом: "Почему не я?".
Не обходится и без чувства зависти, в проявлении которого признались 37% опрошенных. Примерно столько же (34%) указали, что коллега получил повышение неоправданно. Несмотря на то, что чужой карьерный рост в душе работников вызывает разные и далеко не всегда светлые чувства, большинство все-таки стараются поздравлять сослуживцев с этим замечательным событием лично, а кто-то даже дарит подарки или сувениры.
Повышение коллег, пусть даже и безрадостное для кого-то, на личных взаимоотношениях в большинстве случаев не отражается. По крайней мере, 56% опрошенных уверяют, что продолжили общаться так же, как и раньше. Четверть тех, чье повышение волею судеб досталось коллегам, упомянули, что совсем перестали с ними разговаривать или как минимум снизили количество контактов. Однако по большей части этому способствовала загруженность коллеги или потеря общих тем для разговоров в связи с отсутствием общих рабочих задач.
