Полный развал госаппарата грозит
Украине из-за новой зарплатной политики, которая не может привлекать профессионалов, считает исследователь Киевской школы экономики Илона Сологуб. Свои доводы она изложила
в статье, опубликованной в украинской газете «Зеркало недели».
«На протяжении двух десятилетий государственная служба деградировала по той
причине, что из-за низкой зарплаты работа там становилась непривлекательной для
профессионалов. Но для многих людей государственная служба была своего рода
синекурой, где можно, особенно не напрягаясь (но при этом особенно и не
зарабатывая), досидеть до (повышенной) пенсии», — считает Сологуб.
По убеждению автора, предложенное ограничение зарплат ничего не изменит для
таких «работников». Но «вымоет» с государственной службы новых людей, которые
недавно пришли туда из бизнеса или неправительственных организаций и пытаются
что-то изменить.
Усугубят ситуацию и предусмотренные законом сокращение госаппарата на 20%,
возможность отправлять государственных служащих в неоплачиваемые отпуска или на
неполный рабочий день и, в качестве компенсации, отмена запрета
совместительства.
«Надо понимать, что государство, как и любое предприятие, нуждается в
компактном, но эффективном (и поэтому хорошо оплачиваемом — на уровне,
сопоставимом с рыночным для специалистов соответствующей квалификации)
менеджменте, и ни в коем случае трудоустройство на госслужбу не должно
выполнять функцию борьбы с безработицей или социальной помощи», — утверждает
экономист.
Аналогичные аргументы автор приводит и относительно ограничения зарплат
судьям. «Да, нужно заменить судей, дискредитировавших себя, на более достойных
людей, но этим достойным людям следует платить достойную зарплату», — говорится
в публикации.
